Правила внутрішнього розпорядку

Погоджено                                                                                          Затверджено

Голова РТК _____Цісельська Т.В.                            Директор_____О.М.Гальчук

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО  ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ

ДМИТРІВСЬКОЇ  ЗОШ І-ІІІ СТУПЕНІВ

2022 – 2023 навчальний рік

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Дмитрівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Дмитрівської сільської ради Бучанського району  Київської області розроблені відповідно до Конституції України, Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», Кодексу Законів про працю України, Статуту закладу освіти.

1.2. Метою Правил є забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни,
визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу, передбачених трудовим законодавством України, законодавством в освітній галузі та в галузі охорони праці.

1.3. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, відповідно до здібностей, професійної підготовки, освіти.

1.4. Трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх посадових  обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього  процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.5. Виконання даних Правил є обов’язковим для всіх працівників закладу.

1.6. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, розв’язує керівник закладу (директор) в межах наданих йому повноважень, спільно або за погодженням з радою трудового колективу.

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

2.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого відповідним наказом по закладу освіти керівником закладу.

2.2. При прийомі на роботу працівника керівник закладу освіти не пізніше ніж за 3 дні до укладання трудового договору зобов’язаний інформувати відділ освіти, культури, молоді, спорту та національно-патріотичного виховання про прийняття на роботу працівника для подальшого повідомлення Державної фіскальної служби України.

         2.3. При влаштуванні на роботу працівником подаються наступні документи у 2-х примірниках:

•        трудова книжка, оформлена у встановленому порядку;

•        заява;

•        лист обліку кадрів;

•        автобіографія;

•        диплом або інший документ  про освіту чи професійну підготовку;

•        свідоцтво про шлюб (якщо паспорт на одному прізвищі, а документи про закінчення навчального закладу – на іншому);

•        ідентифікаційний код;

•        паспорт;

•        медична книжка, оформлена у встановленому порядку.

Копії наданих документів завіряються директором закладу освіти  і  залишаються в особовій справі працівника.

2.4. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань (електрик,  сантехнік), зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором закладу освіти  і залишаються в особовій справі працівника.

2.5. Особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

2.6. Особи, які приймаються на роботу в шкільну їдальню, повинні подати медичну книжку з відміткою про пройдений повний медичний огляд працівника в день оформлення на роботу.

          2.7. Особи, які влаштовуються на роботу, зобов’язані оформити особову справу та санітарну книжку.

2.8. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Закону України « Про повну загальну середню освіту», Статуту школи.

2.9. Працівники закладу освіти  можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

         2.10. Адміністрація зобов’язана:

•        роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

•        ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового  розпорядку та колективним договором;

•        визначити працівникові  робоче  місце,  забезпечити  його  необхідними для роботи засобами;

•        проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої  санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, безпеці і організації роботи по охороні життя і здоров’я дітей.

2.11. При оформленні на роботу в наказі може бути обумовлений випробувальний термін. Термін випробування при прийомі на роботу встановлюється у відповідності з діючим законодавством, але не більше одного місяця. Результати випробування оцінює адміністрація. Якщо працівник не відповідає займаній посаді, адміністрація протягом терміну чи відразу після його закінчення припиняє договір без погодження з радою трудового колективу і без виплати вихідної допомоги.

2.12. Прийняття на роботу оформляється наказом директора закладу освіти, який оголошується працівнику під розписку. Працівник підписується у наказі про ознайомлення з Правилами трудового розпорядку, техніки безпеки та посадовими обов’язками, Статутом школи.

         2.13. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником за місцем основної роботи.

2.14.  Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на  уповноважену керівником  закладу особу.

2.15. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в трудовому договорі (контракті).

2.16. Розірвання трудового договору з ініціативи директора  допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами  атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

Перед звільненням працівник, якщо він є матеріально-відповідальною особою, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через централізовану бухгалтерію відділу освіти заступнику директора з господарчої роботи або керівнику закладу освіти.

2.17. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти.

2.18. Керівник закладу освіти  зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю Закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

 3.1. Педагогічні працівники мають право на:

 • вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

• участь у громадському самоврядуванні;

• користування оплачуваною відпусткою, відповідно до законодавства «Про відпустки»;

• підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку;

 • безпечні умови праці та належний санітарно-гігієнічний стан виробничого середовища;

• своєчасну поінформованість про зміни в трудовому, пенсійному законодавстві та законодавстві з питань охорони праці;

• на усні та письмові звернення і заяви до керівних органів управління освітою всіх рівнів.

3.2. Працівники із числа технічного персоналу мають право на:

• захист професійної честі, гідності;

• участь у громадському самоврядуванні;

• безпечні умови праці та належний санітарно-гігієнічний стан виробничого середовища;

• своєчасну поінформованість про зміни в трудовому, пенсійному законодавстві та законодавстві з питань охорони праці;

• на усні та письмові звернення і заяви до керівних органів управління освітою всіх рівнів.

3.3.   Працівники  закладу освіти зобов’язані:

• працювати чесно і добросовісно, виконувати обов’язки педагогічних працівників у відповідності із ст. 56 Закону України «Про освіту»,  Закону  України «Про повну загальну середню освіту», дотримуватися вимог Статуту навчального закладу, умов Колективного договору, режиму закладу та цих Правил, а також посадової  інструкції;

 • забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

          • дотримуватися норм Положення про академічну доброчесність в закладі;

         •   виконання Положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти в закладі;

         • забезпечити виконання  Положення про внутрішній моніторинг якості освіти в закладі;

          • готувати учнів до свідомого життя в дусі взаємопорозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

         • додержувати педагогічної етики, моралі в навчальному закладі та в побуті, поважати гідність дитини;

•  захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, булінгу (цькування), запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

 • постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;

• дотримуватися ділового стилю одягу;

• дотримуватися вимог техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями;

•        берегти навчальні і загальношкільні приміщення, обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо; виховувати в учнів бережне ставлення до шкільного майна;

•        дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я учнів та оточуючих людей в процесі виконання будь яких робіт чи під час перебування на території закладу освіти;

•        проходити медичні огляди у визначені терміни у відповідності з інструкцією про проведення періодичних медичних оглядів;

          • основні функціональні обов’язки заступників директора, вчителів, класних керівників, учителя захисту України, завідувачів кабінетів,  майстернями, спортивними залами,  керівників гуртків, завідувача  бібліотеки, лаборантів, секретаря, технічного персоналу затверджуються наказом директора;

• коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і Правилами внутрішнього трудового   розпорядку;

• заступник директора з господарської роботи за погодженням  з директором визначає обсяг і характер роботи технічного персоналу закладу освіти  з урахуванням навантаження в межах робочого дня.

3.4.   Обов’язки вчителів:

•        кожний вчитель, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і оголошеннями, які вивішуються адміністрацією  та  громадськими організаціями;

•        приймає участь у нарадах, педагогічних радах,  засіданнях, методичних об’єднаннях та інших заходах закладу освіти;

•        учителі з’являються у заклад освіти  о 07 годині  50 хвилин до початку першого  уроку. У випадку неприбуття до дзвінка на  будь-який урок  за розкладом вважається, що вчитель запізнився;

•        про причини відсутності чи запізнення вчитель подає пояснення  черговому адміністратору;

•        перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку і санітарний стан навчального приміщення. У випадку, якщо кабінет не підготовлений належним чином до занять, учитель не повинен починати урок до приведення кабінету в повну готовність;

•        після дзвоника з уроку вчитель повідомляє учнів про закінчення заняття і дає дозвіл на вихід із класу, організує роботу чергових по виконанню санітарно-гігієнічного режиму класу;

•        при організації харчування класні керівники супроводжують  учнів в їдальню, контролюють  порядок харчування та разом з учнями повертається до класу;

•        учитель, який проводив останній урок, не залишає чергових по класу до завершення ними чергування;

•        учитель несе відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у своєму класі (кабінеті) під час уроку;

•        закріплення робочих місць за учнями проводять у класах класні керівники, а при переході учнів у інші кабінети  – учитель, який проводить урок;

•        викликавши учня для опитування, вчитель зобов’язаний попросити  щоденник (5 – 11 кл.);

•        оцінку, одержану учнем за відповідь, учитель  заносить її в класний журнал і щоденник учнів  (5 – 11 кл.).

•        учитель приносить і виносить класний журнал сам, не передаючи його учням і не залишаючи у класі. Своєчасно подати класний журнал своєму колезі – обов’язок кожного вчителя;

•        учитель зобов’язаний з початку уроку особисто відмітити в класному журналі відсутніх учнів;

•        учитель зобов’язаний в день проведення уроку записати в класному журналі зміст даного уроку і домашнє завдання учням;

•        учитель повинен на вимогу адміністрації закладу освіти   вийти на заміну уроків відсутнього колеги;

•        учитель, який замінює урок, зобов’язаний після його закінчення зробити відповідні записи у класному журналі і в журналі «Заміни уроків». При відсутності таких записів   оплата заміни не проводиться.

•        учитель, який не має можливості з’явитись на свої уроки з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це адміністрацію закладу освіти»;

•        класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями навчальних занять  і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках вчителями-предметниками;

•        класні керівники терміново повинні вжити заходи по з’ясуванню причин пропусків уроків та подавати інформацію щотижня про відвідування учнів занять заступнику директора з навчально-виховної роботи;

•        учителі повинні слідкувати за економією енергоносіїв та водопостачанням;

•        всі учителі зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи закладу освіти, санітарно-гігієнічних вимог;

•        кожний учитель наприкінці останнього уроку   перевіряє наявність ключа від навчального кабінету чи класу, в якому він працював і здає черговій прибиральниці;

• педагогічні працівники несуть повну відповідальність за життя та здоров’я дітей під час уроків, на перервах, позаурочних та позашкільних заходів, що організовуються навчальним закладом. Про всі випадки травматизму працівники навчального закладу повинні негайно повідомляти адміністрацію;

            • у встановленому порядку наказом директора в доповнення до навчального навантаження на вчителя може бути покладено класне керівництво, завідування навчальним кабінетом, організація та виконання інших навчально-виховних функцій з відповідною оплатою;

           • педагогічні працівники один раз на п’ять років проходять курсову перепідготовку та атестацію відповідно до чинного Положення про атестацію педагогічних працівників та добровільну сертифікацію.

3.5.    Обов’язки чергових вчителів:

•        адміністрація школи залучає вчителів до чергування в закладі освіти;

•        графік чергування на І та ІІ семестр   затверджує керівник закладу освіти, узгодивши його з радою трудового колективу, заступником директора з навчально-виховної роботи, а  також  графік вивішується на кожному поверсі;

         •  чергові вчителі   керуються «Положенням   про організацію чергування Дмитрівської загальноосвітньої школи І –ІІІ ступенів Дмитівської сільської ради Бучанського району Київської області», яке розміщене на офіційному сайті та додається.

3.6. Обов’язки обслуговуючого персоналу

• працівник приходить за 15 хвилин до початку  робочого дня, згідно графіка;

• працівник не повинен без дозволу адміністрації покидати своє робоче місце;

• працівник зобов’язаний робити прибирання, закріплених за ним приміщень.

• коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, з якими працівники знайомляться в установленому порядку.

 4. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ.

4.1.  Адміністрація школи зобов’язана:

• забезпечити виконання Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» та  нормативних  документів, якими керується заклад освіти;
• неухильно дотримуватись законодавства про працю,  організувати працю  всіх працівників  у відповідності з їх фахом і кваліфікацією;
• удосконалювати освітній  процес, сприяти прояву педагогічної ініціативи, створювати умови для вибору педагогічними працівниками форм, методів, засобів навчання;
• нести відповідальність за кінцеві результати освітнього  процесу;
• постійно  зміцнювати  трудову і виробничу дисципліну;
• надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;
• доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;
• забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників закладу освіти, створювати необхідні умови для поєднання праці з навчанням у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах;
• забезпечувати дотримання  санітарно-гігієнічних норм і правил збереження шкільного майна, безпеку учасників освітнього процесу;
• забезпечити  вимоги щодо дотримання охорони праці, виробничої санітарії, належного  технічного  обладнання всіх робочих місць, створювати безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками посадових  обов’язків;
• своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан роботи освітнього  закладу;
• організовувати гаряче харчування учнів;
• забезпечувати систематичний контроль за дотриманням умов оплати праці і використанням фонду заробітної плати;
• вишукувати додаткові джерела фінансування і спрямовувати їх на розвиток соціальної інфраструктури і зміцнення матеріальної бази закладу;
• своєчасно забезпечувати заклад освіти навчально-наочними посібниками, господарським інвентарем;
• захищати професіональну честь і гідність працівників закладу освіти,  забезпечувати надані їм пільги;

• адміністрація,  в окремих випадках,   виконує свої обов’язки спільно чи за погодженням з радою трудового колективу.

  5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ:

     5.1.  Відповідно до статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту» педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності – час, призначений для здійснення освітнього  процесу. Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становить тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності: підготовку до уроків, класне керівництво, перевірку зошитів тощо.

          5.2. Умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів визначені Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, що затверджена Міністерством освіти України від 15.04.93 р. №102 (зі змінами). Відповідно до п.64 розділу VI, ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями є робочим часом педагогічного працівника.

          5.3. У закладі освіти  встановлюється п’ятиденний робочий з двома вихідними днями.

         5.4. Робочий час педагогічних працівників регламентується розкладом уроків. Перерва між уроками вважається робочим часом. Під час перерви учитель готується до наступного уроку, слідкує за дотриманням правил техніки безпеки та санітарно-гігієнічних вимог, виконує обов’язки чергового учителя.

        5.5. В межах робочого дня педагогічні працівники повинні виконувати всі види освітньої діяльності та методичної роботи відповідно до посади, педагогічного навантаження, навчального плану і плану роботи закладу.

        5.6. День, коли за розкладом у вчителя немає уроків не вважається вихідним і використовується ним для підвищення власного професійного рівня; при виробничій необхідності може бути задіяним до навчальної роботи.

         5.7. Робочий день для педагогічних працівників закладу освіти  розпочинається:

   •  для чергового адміністратора та старшого чергового вчителя – 07:45      до початку освітнього  процесу;

• для вчителя –  07:45 хвилин до початку свого першого уроку за розкладом;

час закінчення роботи - 15 хвилин після останнього за своїм розкладом уроку. У разі проведення нарад, засідань педагогічної ради, методичних об’єднань, педрад та інших заходів – після їх закінчення;

       • у разі проведення нарад, засідань, заходів у день, коли вчитель не має уроків за розкладом, він зобов’язаний з’явитись на захід, що проводиться. Педагогічні працівники залучаються до чергування по школі. Графік чергування вчителів на семестр затверджується директором;

       • у разі необхідності до чергування у вихідні та святкові дні педагогічні працівники залучаються тільки за їх власною згодою. Чергування у вихідні та святкові дні працівникам компенсується наданням іншого дня відпочинку у канікулярний час.

5.8. Для допоміжних та технічних працівників встановлюється (якщо вони працюють на одну ставку в одну зміну):

 • початок роботи – 07:45

 • закінчення роботи – 16:45

  • перерва на обід – 11:45 – 12:15

Якщо працівники працюють у дві зміни, то графік їх роботи по змінний затверджується директором за погодженням ради трудового колективу.

У разі, коли техпрацівники мають робоче навантаження більше ніж одна ставка, їх робочий час збільшується пропорційно. Графік чергування техпрацівників та графік їх обідніх перерв затверджуються директором закладу освіти  за погодженням з радою трудового колективу.

         Заступник директора з господарської роботи за згодою з   директором може визначати обсяг і характер роботи технічного персоналу закладу освіти з урахуванням навантаження в межах робочого дня.

5.9 Режим (графік) роботи, час перерви адміністрації, окремих категорій педпрацівників (педагога - організатора, керівників гуртків, вихователів ГПД, бібліотекаря, практичного психолога, соціального педагога), технічних рацівників допоміжних служб затверджується щорічно на навчальний рік за погодженням з радою трудового колективу.

Режим роботи сторожів, які працюють позмінно, порядок чергування в змінах, час початку та закінчення зміни визначається щомісячним графіком роботи, затвердженим директором закладу за погодженням з радою трудового колективу.

У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України норму: 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП України). Беручи до уваги специфіку роботи деяких категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни) затверджується графіками з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

         Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи окремих працівників скорочується на одну годину.

         Час перерви на обід та відпочинок педагогічних працівників встановлено розкладом уроків, коли педагогічний працівник вільний від уроків.

5.10. Педагогічне навантаження менше ставки встановлюється за згодою працівника (заява).

5.11. Педагогічне навантаження повинно бути сталим протягом навчального року. Зміни допускаються у виняткових випадках за письмовою заявою працівника та у разі зміни робочого навчального плану.

5.12. Розклад уроків затверджується директором навчального закладу.

5.13  Черговий вчитель несе відповідальність за збереження життя і здоров’я учнів під час перерви на закріплених ділянках, за збереження шкільного майна і чистоту приміщень, коридорів.

5.13. Протягом першого тижня вересня класні керівники, вихователі ГПД проводять у класах вивчення правил для учнів, правил чергування та внутрішнього трудового  розпорядку.

5.14. Вчителям заборонено виганяти учнів під час уроків з класу, посилати учнів за класними журналами, ключами від кабінетів, палити в приміщенні та на території закладу.

5.15. Вчителі зобов’язані своєчасно виставляти учням  5 - 11 класів оцінки в класні журнали та щоденники.

5.16. Класні керівники щоденно контролюють відвідування учнями занять та харчування.

5.17. Класні керівники планують і проводять роботу з батьками в довільній формі. Про це повідомляють адміністрацію закладу не пізніше, ніж за тиждень.

5.18. Відвідування уроків вчителів адміністрацією закладу здійснюється відповідно до плану внутрішнього контролю за заздалегідь оголошеним  щомісячним планом чи усним попередженням. В окремих випадках адміністрація закладу відвідує уроки, попереджаючи вчителя за 10-15 хвилин.

5.19. Сторонні особи можуть бути присутні на уроках тільки з дозволу директора.

5.20. Прийом громадян здійснюється черговим адміністратором. Прийом громадян директором здійснюється відповідно до затвердженого графіка.

5.21. Робоча нарада адміністрації закладу проводиться щопонеділка в кабінеті директора, на якій представники адміністрації доповідають про проведену роботу протягом тижня, відвідані уроки вчителів протягом тижня, стан чергування та прийом громадян (черговим адміністратором), визначають завдання на наступний тиждень).

5.22. Засідання педагогічної ради проводяться відповідно до графіка; наради при директорі 1-2 рази на місяць у спеціально визначений час.

5.23. Канікулярний час, що не співпадає з відпусткою, є робочим часом. У цей час працівники залучаються до педагогічної та організаційної роботи адміністрацією в межах навантаження.

5.24. Засідання ради трудового колективу закладу освіти  проводиться не рідше 2-х разів на рік, засідання педради 4 рази на рік.

5.25.  В канікулярний час обслуговуючий персонал залучається до виконання господарських робіт, ремонту, охорони закладу у випадку, якщо дана робота не протипоказана за станом здоров’я.

5.26.  Працівники зобов’язані попереджати адміністрацію про невихід на роботу для своєчасної заміни його.

5.27. Педагогічним працівникам забороняється:

• змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

• продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

• передоручати виконання трудових обов’язків.

5.28. Забороняється в робочий час:

• відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;

•  відволікати працівників закладу від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу від уроків  і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

Структура навчального року

І семестр – з 01.09 по 24.12.2021 року,

ІІ семестр – з 10.01  по 03.06.2022 року.

    Тривалість канікул  протягом навчального року не може бути меншою 30 календарних днів. Канікули провести в такі терміни:

Впродовж навчального року для учнів проводяться канікули:

осінні з 25 жовтня  по 31 жовтня 2021 року,

зимові з 25 грудня 2020 року по 09 січня 2022 року,

весняні з 26 березня по 03 квітня 2022 року.

ТРИВАЛІСТЬ УРОКІВ:

• 1 клас – 35 хвилин
• 2 – 4 класи - 40 хвилин
• 5 - 11 класи – 45 хвилин

Розклад  для учнів 1-11 класів 2021-2022 навчальний рік

Режим роботи групи подовженого дня для учнів  1 – А,  1 - В класів  

Режим роботи групи подовженого дня  для учнів1–Б, 1- В,2-Б,2-В класів

    Режим роботи групи подовженого дня  для учнів 2 – А, 2 – Б, 2-В класів

Під час зимових, осінніх та весняних канікул, а також літніх, що не співпадають з черговою відпусткою, адміністрація закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної діяльності в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул в наступних  межах:

• Згідно педагогічного навантаження.

41. Адміністрація  закладу освіти  за погодженням з радою трудового колективу складає графік чергових відпусток і доводить його до відома всіх працівників.
42.  Вчителям та   іншим педагогічним працівникам щорічні відпустки надаються, як правило, під час літніх канікул.
43.  Відпустка, необхідна для санаторного лікування,  може бути надана протягом навчального року при наявності стабільної заміни з предмета.
44.  Вчителям та  іншим працівникам закладу освіти забороняється:

• відволікати вчителів і учнів за рахунок навчального часу на роботу і проведення заходів, не пов’язаних з процесом навчання;
• відволікати вчителя на розмови з батьками і колегами після початку уроку;
• входити в клас після початку уроку для різних оголошень  та інформацій. Вхід у клас після початку уроку дозволяється у особливих випадках лише з дозволу директора чи його заступників;
• знаходитись у закладі освіти  стороннім особам під час освітнього процесу;
• надурочна робота  та робота у вихідні та святкові дні не допускається;
• залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених  законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або  уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ТА УСПІХИ В РОБОТІ

6.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи у вихованні дітей, новаторство застосовуються такі заохочення:

• оголошення подяки (для педагогів – відділ освіти);

• нагородження подарунком;

• нагородження відомчими відзнаками різних рівнів;

• преміювання.

6.2. За особливі трудові здобутки працівники представляються для нагородження орденами та медалями України та присвоєння почесних звань.

6.3. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

6.4. Заохочення оголошується в наказі по навчальному закладу, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такі дисциплінарні стягнення:

- догана;

- звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно п.п.3.4.7.8. ст.40, ст.41 КзпПУкраїни.

7.2. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

7.3. До застосування дисциплінарного стягнення керівник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення, складається відповідний акт.

7.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються уповноваженим органом безпосередньо після виявлення провин, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступка.

7.5. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

7.6. Догана педагогічному працівнику оголошується наказом керівника закладу освіти і повідомляється працівникові під розпис.

7.7. Якщо протягом року, з дня накладення дисциплінарного стягнення на працівника, його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

7.8. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7.11. Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

      7.12.  Рішення атестаційної комісії також є підставою для звільнення педагогічного працівника в порядку, встановленому законодавством.

        8. ТЕРМІН ДІЇ

       8.1. Правила, укладені на 2021/2022 н.р., набирають чинності з моменту затвердження наказом по закладу освіти і діють  до укладення нових або перегляду цих Правил.

       8.2. У разі реорганізації закладу, Правила зберігають чинність протягом строку, на який їх укладено, або можуть бути переглянуті за згодою колективу.

       8.3. У разі ліквідації закладу Правила зберігають чинність протягом усього строку проведення ліквідації.

       8.4.  У разі зміни роботодавця чинність Правил зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року.